在大企业工作的金某在2017年自动要求担任海外营业,为升职堆集履历,因而和家人分隔了一年。在2018年回国的时候,他发觉遭到了6岁女儿的萧瑟,于是他决定申请育儿休假,陪同女儿。  像金某一样申请育儿休假的男性在不竭添加,但相对来说男性育儿休假在大企业中申请者更多。在男性休假者中,有58.5%的人在300人以上的企业工作。   此外,不申请育儿休假,而是缩短工作时间、添加陪同后代时间的劳动者也在添加。2018年,申请育儿期缩短工作时间轨制的劳动者有3820人,比前一年添加了35.4%。所有的申请者中有14.4%(550人)为男性,比2017年添加了71.3%。   在韩国中小企业中,申请育儿休假的人员数量呈急速增加的趋向。报道称,这能够看做是育儿休假在所有财产中扩大的信号。休育儿假的人数在规模为100-300人的企业增加了79.6%,在不足10人的企业中增加了59.5%。秒速时时彩平台   中新网1月24日电 据韩国《地方日报》报道,申请育儿休假的韩国男性在不竭添加。2018年韩国民间企业的男性育儿休假申请者有约1.7万人,比前一年添加了46.7%。在全数的育儿休假者中,男性所占的比例也达到了17.8%,而这一数字在2017年仅为13.4%。



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